When you’re struggling in your career, it typically means you have areas where you need to improve. The role of a mentor is to help you identify your weaknesses so that you can understand the changes you need to make to overcome your struggles.
But if you’re like me, you’re resistant to having someone tell you what you’re doing wrong. To avoid running into this problem, listen to your mentor when they tell you about your weaknesses. Once you and your mentor have developed trust, you’ll listen and realize that your mentor is acting in your best interest by telling you what you don’t want to hear.
Sometimes, you will disagree with your mentor’s perspective. Nevertheless, if your relationship is based on respect, you’ll continue to count on his or her insight and ability to solve problems and help you meet your long-term goals. In the end, you realize mentorship is the means by which you’ll accomplish far more than you would by yourself.
단점에 대해 듣는 것은 얼마나 중요한가
당신의 일이 잘 풀리지 않아 고통스럽다는 말은 당신이 뭔가를 개선해야 할 시기에 놓여있다는 것을 뜻한다. 멘토의 역할은 당신의 단점을 알려줘서 문제의 원인을 이해하고 자신이 변해야 한다는 것을 이해해 그 문제를 극복하도록 돕는 것이다.
그러나 당신이 나랑 비슷한 사람이라면, 내가 그랬듯이 뭔가 잘못된 것을 지적당하면 반발감 먼저 들 것이다. 이 반발감을 막기 위해, 멘토가 해주는 당신의 부족한 점을 일단 듣기를 권한다. 당신과 멘토가 서로 상호 신뢰를 쌓은 상태가 되면, 당신이 듣고 싶어하는 말이 아니라, 당신에게 최선이 될 이야기를 하는 것이 멘토라는 걸 이해하고 인정하게 될 것이기 때문이다.
때로는 멘토가 보는 관점에 동의하지 않을 수도 있다. 그런데도 만약 존경을 기반으로 한 관계라면 문제를 해결할 수 있다는 멘토의 시각과 능력을 존중하고 그에 기대게 될 것이다. 장기적인 목표를 위해서라면 말이다. 결국 멘토쉽은 혼자서 해결 할 수 없는 것을 해결할 수 있도록 하는 수단이라는 것을 깨닫게 될 것이다.
