Are You a Worker or an Owner?
If you’ve always wanted to be your own boss, what’s keeping you from realizing your dreams? In my experience helping men and women around the country, making the transition requires a shift from one mindset to another.
Up to this point, you may have been functioning with a worker mentality. But to be your own boss, you must shift from the worker mentality to the ownership mentality. Here’s a chart that describes the difference between the two:
| Trait | Ownership Mentality | Worker Mentality |
| Focus | The team and the organization | Me |
| Sustainability | I’ll do everything necessary to succeed | I’ll do what I’m hired to do |
| Vision | The organization’s accomplishments and failures are reflections of me | The organization’s accomplishments and failures have nothing to do with me |
| Planning and Preparation | I’ll learn everything necessary to grow | I’ll learn what I’m told to learn |
| Work Schedule | I’ll work as long and hard as necessary | I’ll work the minimum possible |
| Loyalty | My team and my organization are like family members | If I better opportunity arises, I’ll gladly leave my team and organization |
By being honest with yourself, you may acknowledge you can relate to some or all of the characteristics of the worker mentality. Perhaps this is the first time you’ve ever realized this. Or if you’ve known this all along, maybe you didn’t have a strategy you trusted that offered to take you from a worker mentality to an ownership mentality. In either case, the good news is the ownership mentality is something you can develop.
I’ve seen it over and over again. With the right tools and mentorship, an ownership mentality is a skill nearly anyone can learn. For so many of us, we were simply not provided the guidance and strategy we needed in order to bring about true change.
Are you ready to uncover the ownership mentality that is hiding inside you?
종업원인가, 비즈니스 오너인가
비즈니스의 오너가 되기를 원하는데, 과연 무엇이 그 꿈을 이루는데 방해 요소로 작용하는 것일까.
전국의 그 많은 사람들을 만나고 도우면서, 비즈니스 오너가 되기 위해서는 정신상태와 마음가짐의 변화가 가장 먼저 요구된다는 사실을 알게 되었다.
이제까지 당신은 종업원 멘탈리티를 가지고 일해 왔을 것이다. 그런데 비즈니스 오너가 되기 위해서는 반드시 종업원 멘탈리티(worker mentality)에서 오너쉽 멘탈리티(ownership mentality)로 전환해야 한다. 이 두가지의 특성과 차이에 대해서 다음의 표를 보면서 더 자세히 살펴보기로 하자.
| 종류 | 오너쉽 멘탈리티
(Ownership Mentality) |
종업원 멘탈리티
(Worker Mentality ) |
| 초점 | 팀과 회사 전체 | 본인 자신 |
| 일상의 유지 | 성공을 위해서라면 뭐라도 할 수 있음 | 내가 고용된 목적에 따라서만 움직임 |
| 비전 | 회사의 성패가 본인에게 영향을 미침 | 회사의 성패와는 관계 없음 |
| 계획과 준비 | 성장하기 위해서는 뭐든지 배움 | 시키는 것만 배우면 됨 |
| 일 스케쥴 | 필요하다면 더 많이 노력 | 가능한한 최소한으로 일하면 됨 |
| 충성도 | 팀과 회사를 가족으로 생각 | 다른 기회를 위해 이직 모색 |
위의 차트를 보면서, 우리가 얼마나 종업원 멘탈리티에 속해 있는지, 혹은 모두가 종업원 멘탈리티에 해당하는지 알고 놀라게 될 것이다. 어쩌면 본인이 어떤 멘탈리티로 일하고 있는지 처음 깨닫게 되었는지도 모른다. 혹은 이미 알고 있었을 지라도 종업원 멘탈리티에서 오너 멘탈리티로 끌어 줄 신뢰할 만한 방법과 전략을 가지고 있지 못했을 수도 있다. 그런데, 여기서 관건은 어떤 경우에서든 본인들이 스스로 오너쉽 멘털리티를 개발할 수도 있다는 점이다.
나는 무수히 이런 경우를 목격해 왔다. 올바른 방법과 멘토쉽을 통해서 오너쉽 멘탈리티는 누구라도 배울 수 있는 것이다. 우리들 대부분이 아직까지 진정한 변화를 가져올 만한 전략과 방법을 아직 만나지 못했을 뿐이다. 당신 안에 존재하는 오너쉽 멘탈리티를 이제 끄집어 올려내 보자.
