스킨쉽을 통한 존경
만약 낯선 자가 와서 “당신이 왜 힘들어 하는지 알고 있습니다. 자 내 조언을 들으세요.” 라고 한다면 어떨까.
낮선자의 조언. 분명 그 자의 조언은 당연스럽게 무시될 것이다. 그렇기 때문에 당신을 돕고자 하는 사람과의 관계에서 가장 기본적으로 필요한 것은 존경과 신뢰이다.
멘토쉽의 가장 핵심적인 전략이 바로 이 ‘존경’이라는 키워드인데, 하지만 존경이 자라나게 하기 위해서는 다음의 질문을 던질 필요가 있다.
낯선 사람이나 그냥 보통 아는 정도의 사람에서 당신이 믿고 따르는 사람이 되기 까지는, 그런 관계로 발전하기 위해서는 시간이 걸리지 않을까?
만약 뭔가를 배우거나 혜택을 얻기 전에 멘토쉽이라는 것이 몇년의 세월이 걸린다면 어떨까. 몇년의 세월 동안 멘토쉽을 받아야 만 뭔가 성과가 나온다면, 그것 또한 비즈니스 성공에는 비효과적이라고 볼 수 있다.
따라서 내가 제안하는 것이 ‘스킨쉽’이다. 가능한 한 빨리 멘토쉽에 혜택의 결실을 맺기 위해서 ‘스킨쉽’이라는 원칙이 필요하다는 것이다. ‘스킨쉽’은 주로 아시아 지역에서 엄마와 아이들이 교류하는 한가지 방식에서 유래된 개념이다. 스킨쉽은 본래 맨피부로 엄마와 아기 사이에서 이뤄지는 것이지만, 물론 여기서 맨피부라는 것이 말 그대로 옷을 입지 않는 것을 의미하지는 않는다. 그것 보다는 정서적으로 감정적으로 다른 사람에게 나 자신을 완전히 공개하는 것, 오픈하는 것을 말한다.
그래서 스킨쉽을 통해 당신의 멘토에게 당신의 비즈니스에 대해 모든 것을 오픈할 수 있어야 한다. 당신의 목표는 무엇인지, 희망은, 장점은 그리고 단점은 무엇인지 숨김없고 부끄러움 없이 공개하고 대화할 필요가 있다. 이런 종류의 대화와 토론이야 말로 상호간의 신뢰와 존경을 구축해, 멘토쉽이 작용하게 만드는 요인이 된다.
Respect Through Skinship
Imagine a stranger came up to you and said, “I know exactly what you’re struggling with. Follow my advice.”
It would probably be in your best interest to ignore what he has to say. After all, you should respect and trust the person who is helping you.
That’s why respect is central to my mentorship strategy. But developing respect raises the following question:
Doesn’t it take years to move your relationship beyond a stranger or acquaintance and toward someone you respect?
Indeed if mentorship required years before experiencing any benefit, it wouldn’t seem like a very efficient way to build a successful business.
So in order to reap the rewards of mentorship as quickly as possible, I developed the principle of skinship. The concept of “skinship” originated in Asia as a way to describe a mother’s connection to a child. It also has to do with being naked—But not naked in the sense of being without clothes. Rather naked in the sense of being emotionally open to another person.
So by skinship, I mean that you should be open with your mentor in talking about your business. You need to be able to discuss your goals, hopes, strengths, and weaknesses without holding back. This kind of discussion helps builds mutual respect quickly and makes the mentorship process work.
