When I led a team the old way, I felt trapped and unhappy. But because everyone else around me was trained to follow the same approach, I sometimes wondered if the problem had to do with me, or the system itself.
I then went to work figuring out if the teamwork approach was flawed. What I discovered changed my life forever.
I realized the way most organizations built teams had the following weaknesses:
High Turnover
Team members were hired and quit in an endless cycle.
Low Loyalty
Team members were always in search of better opportunities. And when they found them, they’d leave.
No Independence
Team members depended on me to take charge when things went wrong. And things went wrong all the time.
Short-term Success
I was earning a solid income. But I was working around the clock with no relief in sight.
When you reflect on your career experiences, you’ve probably witnessed similar flaws. Perhaps you wanted to improve your circumstances but you didn’t know where to start.
The good news is there is a proven strategy to create lasting change. You just have to be willing to question old approaches, maintain an open mind, and embrace new ways of thinking and working. Are you ready for the challenge?
팀워크의 무엇이 잘못되었나?
예전의 방법으로 팀을 이끌때 나는 불행했고 갖혀있는 느낌이었습니다. 하지만 내 주위의 모두가 똑같은 방법을 따르도록 훈련되어 있었기 때문에, 나는 내 자신에게 문제가 있는지, 아니면 시스템 자체 문제인지 가끔 의문을 가졌습니다.
그때부터 나는 일할 때마다 팀워크의 방법에 결함이 있는지 알아보기 시작했습니다. 내가 발견한것은 내 인생을 영원히 바꿨습니다.
나는 팀을 구축하는 다수의 조직들에게 다음의 약점들이 있는것을 깨달았습니다:
높은 인사이동률
팀 멤버들이 고용되고 그만두는, 끝없는 순환이 반복되었습니다.
낮은 충의
팀 멤버들은 항상 더 나은 기회들을 탐색하고 있었습니다. 그리고 찾았을때, 그들은 떠났습니다.
독립의 부재
팀 멤버들은 문제가 생기면 당연히 내가 책임을 질것이라 믿고 의지했습니다. 그리고 문제는 항상 생겼습니다.
단기간의 성공
나는 고소득을 벌었습니다. 하지만 나는 쉬는시간없이 계속해서 일을 해야 했습니다.
자신의 직장 경험들을 돌아본다면, 아마 당신도 비슷한 문제를 목격했을 것입니다. 어쩌면 당신의 상황을 개선하고 싶었지만 어디서부터 시작해야 할지 몰랐을수도 있습니다.
좋은 소식은 지속되는 변화를 이루는 입증된 전략이 있다는 것입니다. 당신은 그저 오래된 방법에 의문을 가지고, 오픈마인드를 유지하며, 생각하고 일하는것에 대한 새로운 방법들을 받아들이면 됩니다.당신은 도전할 준비가 되었습니까?
